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Features:
-No internet connection required
-Full-Text Search
-Simple user interface
-Requires Android 4.1 and up
-Renumbered
-as published on the Department of Labor and Employment's (DOLE) website

The Labor Code of the Philippines is the legal code governing employment practices and labor relations in the Philippines. It was enacted on Labor day, May 1, 1974 by Late President of the Philippines Ferdinand Marcos in the exercise of his then extant legislative powers.

The Labor Code sets the rules for hiring and firing of private employees; the conditions of work including maximum work hours and overtime; employee benefits such as holiday pay, thirteenth-month pay and retirement pay; and the guidelines in the organization and membership in labor unions as well as in collective bargaining.

The Labor Code contains several provisions which are beneficial to labor. It prohibits termination of employment of Private employees except for just or authorized causes as prescribed in Article 282 to 284 of the Code. The right to self-organization of a union is expressly recognized, as is the right of a union to insist on a closed shop.

Strikes are also authorized for as long as they comply with the strict requirements under the Code, and workers who organize or participate in illegal strikes may be subject to dismissal. Moreover, Philippine jurisprudence has long applied a rule that any doubts in the interpretation of law, especially the Labor Code, will be resolved in favor of labor and against management.

In July 2015, The Department of Labor and Employment released an issuance concerning the renumbering of the Labor Code of the Philippines.
Eigenschaften:
-Keine Internet-Verbindung erforderlich
-Volltextsuche
-Einfache Benutzeroberfläche
-Benötigt Android 4.1 und höher
-Renumbered
-wie auf der Abteilung für Arbeit und Beschäftigung der (DOLE) Website veröffentlicht

Das Arbeitsgesetz der Philippinen ist der rechtliche Code über Beschäftigungspraktiken und Arbeitsbeziehungen in den Philippinen. Es wurde am Tag der Arbeit, am 1. Mai in Kraft gesetzt 1974 von verstorbenem Präsident der Philippinen Ferdinand Marcos in der Ausübung seiner dann noch vorhandenen Gesetzgebungsbefugnisse.

Das Arbeitsgesetz legt die Regeln für die Einstellung und Entlassung von Privatangestellten; die Arbeitsbedingungen einschließlich der maximalen Arbeitszeiten und Überstunden; Leistungen an Arbeitnehmer wie Urlaubsgeld, dreizehnten Monat Lohn und Rente; und die Richtlinien der Organisation und die Mitgliedschaft in Gewerkschaften sowie in Tarifverhandlungen.

Das Arbeitsgesetz enthält mehrere Bestimmungen, die zur Arbeit nützlich sind. Es verbietet Beendigung der Beschäftigung von privaten Mitarbeiter mit Ausnahme der gerade oder autorisierte Ursachen als 282 Artikel vorgeschriebenen 284 des Kodex. Das Recht auf Selbstorganisation einer Vereinigung wird ausdrücklich anerkannt, als das Recht einer Gewerkschaft ist auf einem geschlossenen Geschäft zu bestehen.

Streiks sind auch so lange zulässig, sofern sie die strengen Anforderungen des Kodex, und Arbeitnehmer, die in illegalen Streiks organisieren oder daran teilnehmen können Entlassung unterliegen. Darüber hinaus hat Philippine Jurisprudenz lange eine Regel angewendet, die Zweifel bei der Auslegung des Rechts, insbesondere das Arbeitsgesetz wird für Arbeit und gegen das Management gelöst werden.

Im Juli 2015 veröffentlichte das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung eine Ausgabe der Umnummerierung des Arbeitsgesetzes der Philippinen über.


Labor Code PH

Neueste Version von Labor Code PH

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